Senterungdommens Sentralstyre er bekymret for den store veksten i kostnader til sykelønn. En for stor vekst i utbetaling av sykepenger kan undergrave trygdesystemet, samtidig som de økte utgiftene til Folketrygden fortrenger andre viktige satsinger på statsbudsjettet. Senterungdommen mener at både arbeidstakere, arbeidsgivere og NAV må forpliktes til å få ned sykefraværet.

En IA-avtale som,følges
Senterungdommen mener IA-avtalen er et unikum i norsk arbeidsliv. Det er likevel beklagelig at avtalen ikke oppnår det den skulle, nemlig målene for redusert sykefravær og rekruttering av personer med nedsatt funksjonsevne.

Det må være en prioritert oppgave å sørge for at større deler av privat sektor omfattes av avtalen.

Senterungdommen mener det i den pågående reforhandlingen av IA-avtalen må legges vekt på forebygging, ledelse, oppfølging av den sykemeldte, tilrettelegging på arbeidsplassene og andre tiltak som, og at avtalen følges av økonomiske incentiver slik at målene nås. Støtteordningene må gjennomgås, sett i lys av den nye ordningen med arbeidsavklaringspenger fra 1. mars 2010.

Det må også knyttes økonomiske sanksjonsmuligheter til avtalen, dersom dagens regelverk ikke følges. Prinsippet bør være at arbeidsgiver i etater, kommuner og bedrifter med mer enn 10 årsverk må dekke halvparten av kostnadene til sykelønn fra den dagen henholdsvis individuell oppfølgingsplan og dialogmøte skulle vært gjennomført til den dagen dette gjennomføres.

Korttidsfravær
For å forebygge korttidsfravær er det viktigste arbeid med holdninger i den enkelte bedrift. Det er vist at dersom arbeidstakere trives på jobb, er det også mindre sannsynlig at de er borte fra jobb. Fokus på ledelse, trivsel, arbeidsmiljø og fellesskap er viktig.

Legen er den som sykemelder
Det er legen som medisinsk fagperson som sykemelder, ikke den ansatte. Både i situasjoner der legen velger å sykemelde mot den ansattes vilje, samt situasjoner der legen ikke finner grunn til sykemelding, må dette respekteres.

Det er viktig at legen har tid til grundige undersøkelser av folk som skal vurderes for sykemelding. Senterungdommen mener dette er spesielt viktig ved forlengelse av lange sykemeldinger, og mener derfor at det bør innføres krav om at det settes av minst en halvtime til slike konsultasjoner.

Senterungdommen er sterkt kritisk til å innføre et system med ”overleger” i NAV. Likevel er det en kjensgjerning at legene er portvoktere til sykelønnsordningen. Denne oppgaven må de være seg bevisst.

Kontakt med arbeidsplassen avgjørende
Senterungdommen mener at full sykemelding uten kontakt med arbeidsplassen som hovedregel bør unngås. Andre former for sykemelding, som avventende, gradert eller aktiv sykemelding, bør benyttes i langt større grad enn i dag.

I dagens regelverk har arbeidstaker plikt til å gi opplysninger til NAV og arbeidsgiver om egen funksjonsevne, samt bidra til å til rettelegge arbeidet og prøve ut funksjonsevnen sin. Senterungdommen mener kontakt med arbeidsplassen i sykemeldingsperioden er avgjørende for å sikre at folk så raskt som mulig kommer tilbake i jobb. Regelverket bør strammes inn, slik at den sykemeldte må være til stede på arbeidsplassen jevnlig gjennom sykemeldingsperioden dersom det er medisinsk forsvarlig.

Forebygging og tilrettelegging
Senterungdommen mener at forebygging og tilrettelegging skal lønne seg. Tiltak som virker fremmende på arbeidslyst og bedre fysisk helse skal belønnes samtidig som arbeidsgiverperioden kortes ned til 14 dager.  Til gjengjeld bør arbeidsgivere som har over ti årsverk dekke 20 % av kostnadene ved langtidsfravær inntil 3 måneder. Dette vil gi arbeidsgiver synlige økonomiske intensiver til å tilrettelegge for at arbeidstakere som er sykemeldte skal komme tilbake til jobb helt eller delvis.

Selvstendig næringsdrivende
Det er for de fleste selvstendig næringsdrivende særdeles kostbart å være syke. Pensjonsgivende inntekt er langt mindre enn næringsinntekten, og de vil således ha store kostnader de ikke får dekket uansett. Det er viktig å legge til rette for at folk skaper sin egen arbeidsplass. Senterungdommen vil at selvstendig næringsdrivende må få rett til full sykelønn fra dag 15, og sykelønnsgrunnlaget må økes til 100 %.

Lær av de gode eksemplene!
Mange bedrifter, etater og kommuner gjør en god jobb med å redusere sykefraværet, men det kan virke som om arbeidslivet er for dårlig til å lære av de gode eksemplene. Det ligger mye forskning på bordet som viser hvilke tiltak som nytter. Det må tas i bruk!

Det er for stort prosentmessig sprik mellom de arbeidsplassene med lavt og høyt sykefravær. Senterungdommen vil derfor ha egne NAV-patruljer som går inn i de kommunene, bedriftene og etatene med høyest sykefravær, og i samarbeid med ledelsen og de ansatte får ned sykefraværet. Det bør også settes av en pott i inntektssystemet til kommuner som klarer å redusere langtidsfraværet.